Yahoo Malaysia Web Search

Search results

  1. Jul 28, 2024 · Cara membaca slip gaji anda. Selain daripada mengetahui cara kira gaji, anda juga harus memahami cara membaca slip gaji anda. Untuk memastikan slip gaji anda dikeluarkan dengan betul, ikut tips berikut: Semak maklumat peribadi dan majikan. Pastikan nama, nombor kad pengenalan dan maklumat majikan ditulis dengan betul.

  2. May 22, 2024 · Opsi kedua adalah mengalihdayakan manajemen penggajian ke penyedia layanan pihak ketiga. Mereka mengelola semua aspek administrasi penggajian, termasuk penyetoran pajak, pelaporan, dan kepatuhan. Perusahaan mengirimkan jadwal pembayaran yang diperbarui setiap siklus, dan layanan penggajian meninjau dan memperbarui semua pembayaran dan ...

  3. Jul 27, 2023 · Menentukan nilai gaji: Buat nilai gaji dari tingkat minimum, rata-rata, dan maksimum untuk setiap tingkat pekerjaan. Menetapkan rentang gaji: Tetapkan rentang gaji untuk setiap tingkat gaji dengan menentukan gaji minimum dan maksimumnya.

  4. Sep 15, 2023 · Tinjauan Komprehensif tentang Elemen Utama dalam Pemprosesan Gaji dan Pentadbiran di Malaysia, dari Pendaftaran dan Gaji hingga penyumberan luar gaji.

  5. Mar 11, 2024 · Sebagai kesimpulan, memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan gaji merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Namun, perusahaan harus tetap memperhatikan aspek keamanan data dan privasi pegawai agar proses pengelolaan gaji berjalan lancar dan terpercaya.

  6. Nov 11, 2023 · Berbagai komponen gaji seperti kehadiran, bonus kinerja, tunjangan, dan lain-lain dapat diintegrasikan dengan baik sehingga menghasilkan perhitungan yang akurat. System ini juga dapat membantu HRD dalam pembuatan laporan payroll dengan cepat dan tepat.

  7. Aug 6, 2024 · Ogos 6th 2024. Memahami proses penggajian adalah penting untuk memastikan kepuasan pekerja dan pematuhan undang-undang. Panduan ini menyediakan wawasan penting mengenai pengiraan gaji dan amalan penggajian berkaitan di Malaysia. Topik yang dibincangkan: Apakah komponen asas gaji? Apakah kerangka undang-undang yang mengawal struktur gaji?