Search results
Menurut Schuler (1998), kaedah penilaian prestasi mesti mempunyai ciri-ciri strategik, pembangunan, penilaian, ekonomi, bebas ralat, interpersonal, diterima pengguna, dan undang-undang. Secara teorinya, beberapa teknik telah dibentangkan.
May 2, 2023 · Contoh penilaian prestasi - 5 Dos. Tetapkan matlamat dan jangkaan prestasi yang jelas dan spesifik untuk pekerja. Berikan maklum balas yang kerap dan tepat pada masanya kepada pekerja tentang prestasi mereka. Gunakan kriteria objektif dan boleh diukur untuk menilai prestasi.
Jun 22, 2024 · Penilaian prestasi boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk penilaian, ulasan rakan sebaya dan penilaian pengurus. Proses ini biasanya melibatkan penetapan jangkaan prestasi, memantau kemajuan sepanjang tempoh penilaian, dan menjalankan semakan rasmi pada akhir tempoh.
Secara umumnya terdapat tiga pendekatan dalam membincangkan kaedah–kaedah penilaian prestasi iaitu Pendekatan Mutlak, Perbandingan dan Objektif. Setiap satu pendekatan ini mempunyai teknik-teknik penilaian yang tersendiri.
Bincangkan isu-isu dan cabaran untuk melaksanakan penilaian prestasi dalam organisasi tersebut. Analisis tujuan penilaian prestasi untuk organisasi tersebut dengan memberikan contoh-contoh yang relevan. Cadangkan kaedah-kaedah untuk memperbaiki pelaksanaan penilaian prestasi dalam organisasi tersebut bagi pembuatan keputusan yang lebih baik.
Jun 8, 2020 · Penilaian prestasi merupakan garis panduan untuk mengetahui kemahiran tentang bagaimana pekerja bekerja. W alaubagaimanapun, penilaian ini tidak efektif dalam meningkatkan prestasi pekerja dan...
Di bawah ini, saya sertakan infografik mengenai kaedah-kaedah penilaian yang sering digunakan oleh guru di sekolah untuk menilai para pelajar. Terdapat 5 kaedah penilaian iaitu Penilaian Sumatif, Penilaian Formatif, Penilaian lisan, Ujian Penilaian Portfolio dan Penilaian Diagnotif.
