Yahoo Malaysia Web Search

Sign In

Search results

  1. e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id › 20681PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN...

    26 Jun 2024 · Akbarizqi, Dheannisa Firdha (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT Pan Pacific Jakarta Cabang Seamarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

  2. www.dagangnews.com › iktisad › pengurusan-sumber-manusia-untuk-gen-z-dariPENGURUSAN SUMBER MANUSIA UNTUK GEN Z DARI PERSPEKTIF SYARIAH

    2 jam yang lalu · Apabila Generasi Z (Gen Z) memasuki tenaga kerja, nilai unik, jangkaan dan perspektif mereka akan mempengaruhi cara organisasi mengurus sumber manusia. Dilahirkan antara pertengahan 1990-an dan awal 2010-an, Gen Z dicirikan oleh kecerdasan digital, kepelbagaian dan rasa keadilan sosial yang kukuh. Memahami cara Gen Z melihat HRM dari sudut ...

  3. e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id › 20691PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN...

    26 Jun 2024 · Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman pengaruh kepuasan kerja, etika kerja Islami dan komitmen organisasi terhadap produktivitas dengan self efficacy sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan secara online melalui kuesioner Google Form.

  4. e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id › 20701Pengaruh Perceived Organizational Support, Employee Engagement,...

    26 Jun 2024 · Berdasarkan hasil daripada pengujian memperoleh hasil: Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; Etika kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; Perceived Organizational Support ...

  5. lib.ui.ac.id › abstrakpdfPengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan...

    29 Jun 2024 · Etika kerja Islam dapat menjadi kunci utama untuk membangun motivasi dan mengarahkan sumber-sumber daya insani restoran halal agar mampu bekerja optimal dengan berlandaskan nilai-nilai Islam. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan etika kerja Islam oleh para karyawan yang bekerja di restoran bersertifikat halal di DKI Jakarta terhadap

  6. almaata.ac.id › implementasi-etika-kerja-islami-untuk-meningkatkan-talenta-mudaImplementasi Etika Kerja Islami untuk Mahasiswa

    9 Jul 2024 · Etika kerja Islami mendorong talenta muda untuk terus berinovasi dan mencari solusi kreatif dalam menghadapi tantangan. Mahasiswa dapat mengembangkan proyek-proyek pendidikan yang inovatif, seperti platform e-learning, metode pengajaran baru, atau program pendidikan yang inklusif.

  7. www.kompasiana.com › ahmad58914 › 668bf0efc925c45adc0f7776Mengaplikasikan Etika Kerja Islami untuk Meningkatkan ... -...

    8 Jul 2024 · Dengan menerapkan etika kerja Islami, khususnya bekerja dengan landasan tauhid, talenta muda dapat berkembang dalam kewirausahaan pendidikan, mendorong pertumbuhan ekonomi, dan penciptaan lapangan kerja menjelang bonus demografi 2030.