Search results
PERMOHONAN CUTI SEPARUH GAJI (Mesti dikemukakan 45 hari sebelum tarikh mula bercuti dalam 3 salinan) MAKLUMAT PEMOHON 1. Nama : 2 Jawatan : 3 Tempat bertugas : 4. Gaji sebulan : RM 5. Tarikh mula dilantik : 6. Tempoh berkhidmat : 7. Berpencen/Tidak Berpencen : 8. Sebab-sebab permohonan : 9. Tarikh bercuti : hingga Bil.
BORANG PERMOHONAN CUTI SEPARUH GAJI (CSG) PERINTAH AM BAB C (CUTI) DAN PEKELILING PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA (CERAIAN SR.5.1.2) Arahan: Maklumat hendaklah dilengkapkan dengan jelas dan menggunakan HURUF BESAR. BAHAGIAN A. : MAKLUMAT DIRI PEGAWAI. Nama Pegawai : No. Kad Pengenalan : Jawatan dan Gred : Tempat Bertugas :
b) Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari. c) Cuti Separuh Gaji sebanyak 14 hari diluluskan oleh Pengarah Kesihatan Negeri
10. PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT. Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan. 365 HARI X Kelayakan Kadar CR Tahunan. Contoh Pengiraan Kelayakan Kadar CR : PERKHIDMATAN TIDAK MELAYAKKAN : CUTI TANPA GAJI (Memberi kesan kepada kelayakan cuti rehat) Cuti Tanpa Gaji (Mei - Ogos) =123 hari. Jan. April. Dis. Kelayakan CR bagi tahun ini. 242 365.
• Permohonan ini hendaklah disertakan dengan surat perakuan dari Pegawai Perubatan yang merawat pesakit. • Cuti rehat yang layak hendaklah dihabiskan sebelum memulakan cuti separuh gaji. B. CUTI SEPARUH GAJI ATAS SEBAB KESIHATAN PERIBADI • Pegawai/pemohon tidak sihat dan pada pandangan Lembaga Perubatan perlu berehat pada
*Catatan: Sila sertakan surat permohonan daripada pemohon dan lain-lain dokumen sokongan seperti surat pengesahan dari pegawai perubatan/hospital C. ULASAN KETUA BAHAGIAN / PUU NEGERI /KETUA SEKSYEN
SYARAT DAN KADAR : Tidak boleh diberi kepada pegawai wanita atas sebab bersalin. Mengurangkan kelayakan Cuti Rehat. Baki Cuti Separuh Gaji yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum 180 hari. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan iaitu 30 hari bagi genap 1 tahun perkhidmatan.
Cuti Separuh Gaji bertujuan bagi menjaga sanak saudara yang rapat disebabkan oleh masalah kesihatan sahaja (suami/ isteri, anak kandung, anak angkat yang diiktiraf, ibu/bapa kandung, ibu/bapa mertua, adik beradik, datuk/nenek pegawai) SYARAT DAN KADAR : Tidak boleh diberi kepada pegawai wanita atas sebab bersalin.
KUASA YANG MELULUSKAN CUTI SEPARUH GAJI i) Naib Canselor –Pegawai Kanan Universiti, Ketua PTj, Staf Akademik dan Cuti Separuh Gaji melebihi 14 hari bagi staf bukan akademik. ii) Ketua Pegawai Operasi –Staf bukan Akademik (Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 14 hari). Sila ( / ) di petak yang berkenaan:
6. Alamat Surat Menyurat 7. Tarikh Lantikan 8. Jenis Permohonan* (a) Permohonan Baru (b) Permohonan Perlanjutan 9. Tarikh Cuti Separuh Gaji Dipohon 10. 11. Jumlah Hari Dipohon 12. Sebab Memohon Cuti Sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai Saya dengan ini mengesahkan maklumat yang diberikan adalah benar.
